ZERTIFIKATE UND UMNELT
Qualitätspolitik und Produktkettenzertifizierung (PEFC)
ZUBIRI S.L. ein Unternehmen, das sich ausschließlich der Herstellung und Vermarktung von Holzpaletten für die Produktion aller Art von Betonfertigteilen (Blocks, Bordsteine, Pflastersteine, etc.) widmet, hat Folgendes beschlossen:
- Aufbau und Instandhaltung eines Managementsystems der Produktkettenzertifizierung, das auf dem PEFC-Standard basiert, um unser Engagement für die nachhaltige Forstwirtschaft unseres Planeten zu beweisen.
- IAufbau und Instandhaltung eines Qualitätsmanagementsystems, das auf der UNE-EN ISO 9001:2008 basiert, um den Kundendienst zu verbessern und eine proaktivere Innenverwaltung unserer Organisation zu erzielen.
Die Direktion ZUBIRI S.L. konzipiert das integrierte Managementsystem (Qualität und Produktkettenzertifizierung) als einen Weg, um das Funktionieren der Organisation zu arrangieren. Dazu nimmt sie als Ausgangspunkt einige grundlegende Aspekte: die Qualität ihrer Arbeit, die Zufriedenheit der Kunden und anderer Beteiligten, die Notwendigkeit die zunehmend fragilen Umwelt zu schützen und die kontinuierliche Verbesserung der Systemeffizienz.
Deswegen zählt ZUBIRI S.L., nicht nur mit der Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter, sondern auch ihrer Kunden und Lieferanten. Sie sind von grundlegender Bedeutung, damit das integrierte Managementsystem bis zum Endkunden erhalten bleibt. ZUBIRI S.L., hat schon immer beharrlich für die Kundenzufriedenheit, ständige Verbesserung, Einhaltung aller Sozial-, Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen gesorgt. Unter "Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit" versteht ZUBIRI S.L., nicht nur das Recht jedes Arbeitnehmers, sondern auch die Verpflichtung des Unternehmens, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht
ZUBIRI S.L. zeigt ihr Engagement für die Einhaltung der Sozial-, Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen, die in dieser Richtlinie festgelegt werden, und sie verpflichtet sich außerdem zu folgenden Erklärungen:
- Arbeitnehmern ermöglichen sich frei zu vereinigen, ihre Vertreter zu wählen oder Tarifverhandlungen mit dem Unternehmen durchzuführen.
- Kein Einsatz von Zwangsarbeit.
- Keine Verwendung der Einstellung von Arbeitnehmern unter dem gesetzlichen Mindestalter von 16 Jahren.
- Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Arbeitern.
- Garantieren, dass die Arbeitsbedingungen nicht die Sicherheit oder Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden.
Fördert und verbreitet die Vorzüge dieses Systems, indem sie allen unseren Lieferanten empfiehlt, sich im Interesse aller anzuschließen und Teil der Qualität und der Produktkettenzertifizierung zu werden.
Um diese Ziele zu erreichen, setzen wir unser System auf einer kontinuierlichen Verbesserung Philosophie um und beweisen es durch:
- Die Verwaltung von Abweichungen, Korrektur- und Vorbeugungsmaßnahmen.
- Die Durchführung von Innenrevisionen und Zertifizierungsaudits.
- Die regelmäßige Überprüfung unseres Systems.
- Etc…
Für die wirksame Umsetzung dieser Grundsätze ist es absolut notwendig, dass diese von der Direktion, der Belegschaft, den Kunden und Lieferanten unterstützt werden.
Silvia Carracedo -------
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